Как найти и понять свое предназначение?

: Время прочтения:

Вы занимаетесь любимым делом? Вас устраивает ваша работа? Вы испытываете удовлетворение от своей работы?

Как часто мы чувствуем себя ужасно, ненавидим свою жизнь, свою работу, но мы научились себя усмирять, несколько лет ездили в институт, «грызли гранит» неинтересной нам науки, потом на нелюбимую работу, каждый раз борясь с собой по утрам...

И как здорово, когда вам интересно! Когда вам легко вставать и бежать на работу! Вы полны сил, вдохновения и идей!

Как понять свое предназначение в жизни? Большую часть своего времени, своей жизни мы тратим на работу! И очень важно это время проводить интересно, эффективно, с пользой для себя и других! Для этого надо понимать, к какому труду у вас есть склонность, в какой сфере вы могли бы быть более эффективным, насколько эта профессия удовлетворяет вашу внутреннюю мотивацию, соответствует вашим ценностям? Что будет будить вас и тащить как локомотив навстречу новому дню!

Большую часть своего времени, своей жизни мы тратим на работу! И очень важно это время проводить интересно, эффективно, с пользой для себя и других!

Важно понять ваше отношение к труду, в какой среде вы росли и развивались и какую среду создаете для себя для своих детей? Какова ваша мотивация? Как найти свое предназначение в жизни? В статье психолога Веры Медведевой вы сможете найти ответы на эти вопросы!

По мнению известного польского педагога и педиатра Януша Корчака существует четыре вида отношения к труду, которое влияет на нашу мотивацию: догматическая среда, среда безмятежного потребления, среда внешнего лоска, идейная среда.

Догматическая среда

Отношение к труду как к рутине, преодолению, испытанию, тяжести нести свой крест, без роптаний и т.д. Труд — это страдание и мучение. «Самоограничение, самопреодолевание, труд как закон, высокая нравственность как навык». Если ты не работал, то и не отдыхаешь. Труд, как долженствование. Надо! Все дается с трудом, все дается тяжело. Очень часто таких людей можно узнать по высказываниям: «Кто не работает, тот не ест! Чтобы жить — надо работать! Хорошо потопал, хорошо полопал!»

В качестве примера организации догматической среды в наиболее ярко выраженной форме можно привести прежде всего монастырь и армию. Минусы такого отношения к труду — это внутренняя неудовлетворенность, недовольство собой и своей жизнью, безрадостность, ненависть и т.д.

Среда безмятежного потребления

Душевный покой, беззаботность, чувствительность, приветливость, доброта, трезвости сколько надо, самосознание, какое добывается без труда. Нет упорства ни в желании сохранить, продержаться, ни в стремлении достичь, найти. Ребенок живет в атмосфере внутреннего благополучия и ленивой, консервативной привычки, снисходительности к современным течениям, среди привлекательной простоты. Здесь он может быть всем, чем он хочет: сам — из книжек, бесед, встреч и жизненных впечатлений — ткет себе основу мировоззрения, сам выбирает путь.

Если можно не особо напрягаться, трудиться, то все прекрасно. Главное — удобство, приятные условия, комфорт. Избегание ответственности.

Девиз людей, придерживающихся такого отношения к труду — «Поменьше работать, побольше получать»! Узнаете, как много сейчас людей, ориентированных на такую жизнь? Которые мечтают, лежать где-нибудь на пляже и ждать, когда «банан сам упадет в рот»? Все бы ничего, но цена такого выбора — это потеря смысла жизни, стремлений, мотивации. Этот путь ведет к деградации личности.

Среда внешнего лоска и карьеры

Во времена Януша еще не было такого экономического понятия, как перепроизводство, и такого социального явления, как общество потребителей. Когда надо много учиться, работать, быть эффективным и все для того, чтобы больше зарабатывать. А зарабатывать для того, чтобы приобретать разные материальные блага! Приобретать все больше и больше вещей и услуг.

Труд рассматривается, как средство достижения материальных благ, лоска, статуса и карьеры. Минусы в том, что в обществе запускается конкуренция, которая в свою очередь увеличивает агрессию у людей, усиливает криминогенную обстановку. Типичные высказывания людей, ориентированных на такое отношение к труду: «Деньги не пахнут. Деньги правят миром. Деньги решают все. Победителей не судят. Все продается и все покупается».

Идейная среда

Сила ее не в твердости духа, а в полете, порыве, движении. Здесь не работаешь, а радостно вершишь. Творишь сам, не дожидаясь. Нет повеления — есть добрая воля. Нет догм — есть проблемы. Нет благоразумия — есть жар души, энтузиазм.

Труд приносит радость и вдохновение! А деньги и признание — это всего лишь побочный продукт! Человек чувствует, что он занимается любимым делом, которое приносит внутреннее удовлетворение, пользу себе и другим. Реализует себя, свои мечты, свои таланты, использует свои сильные стороны, развивает слабые. Тогда человек чувствует себя счастливым, признанным, уважаемым и удовлетворенным, уверенным в завтрашнем дне.

В идейной среде формируется личность, которая характеризуется активностью освоения и преобразования окружающего мира, высокой самооценкой, открытостью и свободой своих суждений и поступков. Именно идейная среда является, по существу, творческой средой.

Таким образом, согласно типологии Януша Корчака догматическая среда способствует формированию зависимого и пассивного человека; идейная (творческая) — свободного и активного; безмятежная — свободного, однако, пассивного, карьерная среда — активного, но зависимого.

Труд — это и рутина, и конкуренция, это и тяжело, и трудно, но это приносит радость и внутреннее удовлетворение! Это приносит пользу себе и другим! Все зависит от мотивации.

Нами движет внутренняя мотивация, которая нас ведет и направляет выбирать то или иное направление, сферу деятельности, работу своей мечты, где мы можем реализовать себя, получить то самое внутреннее удовлетворение. Эта мотивация связана с бессознательными ценностями, которые сформировались у нас в течение жизни под влиянием семьи и той среды, в которой мы росли.

По мнению К. Шадрина ученого исследователя, создавшего новый подход к самоопределению человека по его типу гормональной и нервной системы («СомаТипологию»), нашей мотивацией к труду правят пять ценностей: деньги (вещи), карьера и честь, интеллект и духовность, мастерство (умение, навыки), маргинальность.

Деньги, вещи

Таких людей мотивирует стремление к красивой жизни, дорогим вещам, комфорту, исполнению своих желаний, накопительству, тратам и т.д. Таких людей мотивирует к труду высокая зарплата, хорошие гонорары, проценты. Для них важна личная и финансовая свобода. Творческий подход, свой бизнес.

Карьера и честь

К труду мотивирует власть, карьера, достижения, награды. Жизнь, как служение. Для них важна четкая структура организации, где есть карьерная лестница, можно получить награды за заслуги. Это люди слова и дела. Для них важна честь, чувство долга. Как правило они следуют кодексу, правилам, регламенту.

Интеллект и духовность

К труду мотивирует интерес, открытие чего-то нового, новые исследования, проекты. Тяга к образованию, саморазвитию. Поиск смысла жизни. Научные исследования и открытия в разных областях. Творческий поиск. Свобода.

Мастерство, умения и навыки

Их мотивация — это любимое дело, достижение в нем мастерства, уважение других людей. Главное стабильность, надежность. Для них важны социальный пакет, четкие должностные инструкции, стабильная зарплата. Все должно быть «как у людей».

Маргинальность

Не удивляйтесь, есть и такая мотивация. Таких людей привлекает свободная жизнь, риск, драйв от того, что можно что-то получить в обход закона, общественных норм и правил. У них свой «воровской закон», этика и мораль.

Людям с некоторыми мотивациями иногда противопоказано заниматься какими-то видами деятельности, они просто не достигнут там успеха либо не найдут своего призвания в своей работе. Есть целые сферы, в которых человек просто не будет эффективным.

Специалист, занимающийся самоопределением, профориентацией, поможет определить путь вашего развития, вашу склонность к труду, вашу мотивацию, наиболее эффективные для вас области применения ваших знаний и способностей, талантов и пр. И поможет найти свою работу по душе с учетом ваших индивидуальных черт характера, типом нервной и гормональной системы, темпераментом.

Радостно наблюдать человека, у которого начинают светиться глаза, появляется интерес к жизни, когда он узнает свои бессознательные ценности, свою мотивацию. Понимает по какому пути ему идти, в каком направлении развиваться.